保护过时工人的权利和利益！我的国家计划发布新法规

7月31日，人力资源和社会保障部发布了“保护超年龄工人的基本权利和利益的临时保护（公开评论草案）”，这首先阐明了超年龄工人的基本权利和利益及其范围的范围，并为其保护提供了法律依据。 年龄工人是超过法定退休年龄的工人。 劳动经济学学院的Qiong教授，首都经济学和商业大学说，由于无法直接应用现行的劳动和劳动法法律，超年龄工人的相关权利和利益面临不足的法律保护，他们还将发现诸如不清楚的基础，Mahstrong渠道，Mahstrong渠道以及保护其权利时的困难。 根据临时法规，雇主必须与超年龄工人签订书面工作协议，以澄清工作内容，工作地点，工作时间，协议时间，休息和离开，劳动薪水，社会保险和其他事项。雇主通常不会组织加班工人的加班工作，也可能不会组织加班工人从事威胁其身心健康的危险活动或危险的活动。 关于过时工人的工人难以获得与工作相关的保险保险的问题，临时法规强调，雇主应根据国家法规和与伤害伤害有关的国家法规和薪水保费，参与与损害造成损害的损害造成损害有关的保险。个人不支付与劳动伤害有关的保费。 “包括与就业相关的保险申请范围范围的超年龄工人保护超额工人在遇到与工作有关的伤害后获得赔偿的权利。”中国劳工与社会社会学院劳工和人民争议研究办公室主任黄昆（Huang Kun）信任科学，相信。 养老金在看到工作时能否继续收到退休人员？根据临时法规，如果工人过度对主要的养老金保险福利和医疗雇员的医疗保险福利感到满意，他们将无法改变他们的主要养老金保险和员工是主要的医疗保险福利。 “ ang mga pansamantalang gulasyon ay ganap na isinasaalang-alang ang iba iba ibang ibang ibang s sitwaswasyon kung saan ang ang an ang mga and na manggawa ay nasisiyahan sa mga sa mga mga sa mga benepisyo sa trabaho, ang mga over-age na manggagawa na hindi pa nakarating sa minimum na panahon ng pagbabayad para sa mga pangunahing seguro sa pensiyon o pangunahing kapasidad ng medikal, maaari silang makipag-ayos sa empleyado na makilahok sa seguro at magbayad ng mga premium给他们的员工。 如果雇主是Mal，如何保护您的权利欠款，防止工资并逃脱保险责任？ 一方面，超年龄工人的基本权利和利益被包括在劳动力安全，安全和预防工作疾病和疼痛管理的范围中；另一方面，超年龄工人的基本权利和利益包括在争议和仲裁的争议范围内，为超年龄工人提供了更方便，更有效的渠道来保护权利和利益。 “这些法规涵盖了过时工人的基本权利和利益，以及过期工人的其他合法权利和利益，并建立司法和准司法部门，行政部门和工会组织和工会组织之间的多部门协调机制。该范围仍然是为了实现全国的宗旨。赎回劳工成本，更加安心和舒适。 “ （负责编辑：朱赫） 神性：中国净资金重新打印本文的目的是关于提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。