随着安全行业的一流财务人才团队的建设，从“追逐量”变为“寻求质量”和新

作为一个密集的人力资源行业，如果安全行业的资源结构与业务发展一致，则直接影响行业发展的整体水平。 A reporter from the China Securities Journal has learned from the industry that the China Securities Association recently revealed "analysis of employees' employees in 2021-2024" in the industry, evaluating the structure of industry personnel and business staff from the dimensions of general evolution, structure adjustment, structural structure, and structures, and structures, and structures, and structures, and structures, and structures, and structures, and structures, and structures, and structures, and structural changes,并更改员工团队的团队。 总的来说，在过去的四年中，该行业积极适应外部环境和业务转型需求的变化，旨在促进质量发展，调整人力资源的方法，并从“ habol量”更改为“寻求质量”。专业人才的效率以及中端和后端员工团队的建设得到了进一步的增强，并且通过在一流的财务人才中建立人才团队的建设而做出了新的发展。 从业者的专业品质继续提高 来自中国证券协会的数据表明，到2024年底，安全公司的数量为335,700，比2021年减少了2.04％。领先的经纪人的比例（全面的总财产，市场价值，收入，净利润，净利润，人数）为17.56％的经纪人在行业中的经纪人总数为17.56％。 就员工结构而言，从2021年底到2024年底，安全经纪人的数量减少了27,000，一种减少了48.85％；投资顾问的数量增加了12,000，增长了17.46％；安全次数Alysts和赞助商代表增加了2,140和1,406，分别减少了62.46％和19.02％。它表明，财富管理行业的转型加速了，银行银行业务人员的投资也有所增加。 就教育背景而言，硕士或高度的比例从2021年的26.81％增加到2024年的34.06％，而初中学位或以下学位的比例从15.70％下降到9.71％，反映了从业者继续改善。 应当指出的是，工作人员团队正朝着经验的发展发展。中国证券协会的数据表明，在2024年，该行业36岁以上的员工比例首次超过50％，比2021年增加了10.05％。其中36-45岁的组成本为35.26％，这是脊柱的力量。在分布年份的工作方面，有29.58％的人有11-19工作经验。它表明该行业要求额外的员工要求减少，这不仅仅是行业内部的自我循环，也是最低的安全性，有助于提高技能的质量。 此外，人力资源的效率大不相同，领先的安全公司的好处也很明显。从2021年到2024年，领先安全公司的制造成本比例保持稳定，为32％-38％，比平均行业低10-15％。每个国会大会收入和人均净利润是行业平均水平的三倍；每个人类的收入工资保持在86.48％-119.91％，比平均行业高10-40％。 “通过同样的人类投资，顶级经纪公司的回报较高。这导致了领先的经纪公司和中小型经纪公司，这些公司是人力资源的完全相反的战略选择。顶级经纪公司使Optio绝对相反NS。企业积极选择以增加安全公司的员工，只能选择降低员工和成本。 “希娜证券协会。 积极调整不同业务线的员工的结构 从不同人员的结构变化来看，八个主要经纪人线中的员工比例自我减少，而其他人员的比例也增加了。 中国证券协会的数据表明，经纪人的业务人员的规模继续撤退，总共从2021年底到2024年底下降到2024年底的146,100，降低了18.13％。同时，工作人员的结构发生了巨大变化，安全经纪人大大下降，安全投资顾问大大增加了。人员调整和涂层使2024年的每个营业收入在2022年和2023年连续两年后稳定和反叛，而2021年的水平超过了To达到875,500元。它表明，该行业通过压缩低价值职位并增强高价值服务能力来实现降低人工成本和提高运营效率的双重目标。中国证券协会认为，这种结构的减少可以继续并促进经纪人业务的持续发展，从而增加了高增值。 自我运营的商业人员也正在经历结构性变化。从2021年底到2024年底，股票投资人员下降了14.68％，债券投资人员增长了25.06％，数量投资人员和衍生品分别增加了6.96％和8.23％。它反映了从投资权益到债券投资的员工的发展，同时将人才布局添加到数量和衍生品等新领域。在中国证券协会的眼中，随着新投资者人员的成熟度的提高，每项利润的运营都可以预期o继续增加，这将大大平稳，因此市场变化造成的收入变化变化。 从2021年底到2024年底，研究销售人员和机构的数量从5,813增加到8,562，工作人员/研究人员比率的比率将从1：7.1：7.1：1：4.4进行优化。受利率改革和其他因素的影响，从主席到交易单位的净收入下降了42.7％，至144.34亿元人民币。同时，研究人员的急剧上升也导致研究和业务报告的人均营业收入下降了30.10％，即123,300元。中国证券协会认为，研究业务的价值不仅限于财务绩效，例如研究报告的影响和对投资决策的支持，这可以显示所有金额。将来，在改善员工的研究和质量报告时，研究业务的贡献将出现。 中国证券作为社会化表示，在过去的四年中，该行业积极调整各种业务线的员工结构，这通常实现了提高质量和效率的目的，并关注业务和团队管理团队的动态平衡。人力资源策略表现出对比，领先的安全公司增加了员工和效率，中等规模的安全公司降低了其员工和成本。这种对比使顶级经纪人能够通过增加对人力的投资来帮助他们进入一流的国际投资银行的行列，而中小型经纪人可以利用他们获得的时间减少员工的时间和降低成本来变化和专门从事转型。 采取四个步骤来加强人才组的建设 希望中国证券协会表示，我们已经从四个方面努力加强人才的建设团队。 首先，我们必须增强发展专业人才的能力。 2024年，领先的经纪公司的人均收入和Percapita净利润的收入分别为349.85亿元和977,700元人民币，这是一个很大的差距，与人均收入为839亿元和人均净利润和每次2.26亿元人的人均收入相比。 特别是在投资银行业务方面，2024年银行银行银行银行银行银行银行银行银行业务的人均收入约为177万元人民币，不到高盛集团的人均收入的四分之一，同时又小于高盛银行银行银行业务。因此，顶级经纪人可以继续增加对人力资源的投资，特别是增强了发展基本商业人才的专业人才群体的能力。 其次，我们应该添加到信息技术和国际才能的储备中。信息的技术ND国际人才在支持该行业的高质量发展和一流投资银行的发展方面发挥了重要作用。 2024年，国内证券领先公司的信息技术人员的比例为6.50％，而大约24％的高盛集团员工是计算机工程师；在国外经验到领先的安全公司的人比例不到3％，而高盛集团（Goldman Sachs Group）的海外雇员比例为48％。顶级安全公司可以正确地提高科学和技术人才团队的建设，扩大国际人才储备的渠道，并改善跨境人才培训机制。 第三，我们必须进一步探索并促进特征和手势不同的操作。 2024年，该行业的人均收入为134.4亿元人民币，只有38％的领先安全公司，表明每个替代效率oF中小型安全公司相对较低。在领先安全公司的员工越来越多的工作人员以及中小型安全公司的员工减少的背景下，上述数据表明，近年来，中小型安全公司的“成本减少”，而不是“升级效率”在减排过程中。中小型安全公司可以根据资源捐赠，区域特征等尽快找到突破性转型，加快人才团队在细分市场中的优势的建设，并促进运营性质和多样性的巨大发展。 最后，我们必须继续促进职业道德的建设。一些从业人员对职业道德的底线意识较弱，并且缺乏理解和应用商业政策的能力，这也使一些安全公司没有足够的完善员工管理中的问题并避免了非法和不规则行为。该行业可能会继续加深培训师的意识形态和政治教育，为在以下实践的行为中思考，增强从业者的专业能力的实践，并避免能力不足引起的违规风险。 （负责编辑：朱赫） 拒绝：中国净金融印刷本文以提供其他信息，并不代表本网站的观点和立场。本文的内容仅供参考，并且不会产生投资建议。投资者在此基础上以自己的风险行事。